聚虎氣礪刀鋒

強能力優(yōu)服務(wù)

 郭氏集團召開2022年度

人力行政條線工作會議 

為貫徹落實郭氏集團2022年人力行政條線工作相關(guān)要求，著力提升集團人力行政條線工作質(zhì)量。2022年1月25日， 郭氏集團在上海總部召開人力、行政、培訓(xùn)與品宣工作會議，郭氏集團各異業(yè)板塊、中國三迪各區(qū)域項目相關(guān)負責(zé)人參會。 

提升人力資本價值

加強綜合服務(wù)效能

2021年以來，集團人力行政條線推動完善體系、選才適配、組織調(diào)整等重點工作；不斷推進人力運營工作，落實人才盤點，引進北森管理系統(tǒng)；通過強化管控管費，強化數(shù)據(jù)管理，助力打造高效團隊，提升人均效能；通過制定標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程，加強風(fēng)險防控；通過“內(nèi)生+外引”激活人才“蓄水池”，持續(xù)提升招聘能力，借助專業(yè)招聘系統(tǒng)，打通招聘和人力運營模塊，強化招聘效率，為企業(yè)發(fā)展匹配和儲備優(yōu)秀人才。

2021年集團組發(fā)模塊繼續(xù)加強組織建設(shè)，加強機制建設(shè)和制度體系的打造，嚴(yán)格執(zhí)行費控管控，嚴(yán)肅績效考核紀(jì)律。多維度開展培訓(xùn)工作，全集團開展培訓(xùn)412場次，共計參10019人次，學(xué)習(xí)平臺打造2697門課程，涵蓋公司規(guī)章制度、專業(yè)知識、通用課程，培訓(xùn)覆蓋各板塊、條線人員。

在行政方面，不斷提升綜合服務(wù)能力，提升會議接待品質(zhì)，落實疫情管理，展現(xiàn)集團良好形象；通過籌辦文化類活動10余場，進一步提升員工的凝聚力和歸屬感；全年跟進總部搬遷工作，合理鋪排裝修及搬遷工作，在強化行政后勤服務(wù)的同時，強化辦公環(huán)境管理，扎實做好檔案和印章管理，引導(dǎo)員工共創(chuàng)美好辦公環(huán)境，共塑郭氏職業(yè)形象。

2021年集團推動各板塊品牌榮譽建設(shè)、相關(guān)資質(zhì)及商標(biāo)申請等工作，全面助力品牌建設(shè)，繼續(xù)深化三心文化榜樣力量、全面宣傳三心文化推廣建設(shè)，圍繞“真心、用心、無私心”企業(yè)價值觀展開宣傳，積極推進企業(yè)文化建設(shè)。

2022

人力行政條線工作會議

落實降本增效

服務(wù)企業(yè)發(fā)展

總裁助理劉闖在會上總結(jié)各模塊、各業(yè)務(wù)板塊、各區(qū)域人力行政工作，對各板塊的工作給予了肯定及鼓勵，并結(jié)合會議主題，就全年人力行政相關(guān)工作作了部署和指導(dǎo)，對2022年全年各板塊人力行政重點工作及一季度集團人力運營、行政后勤和培訓(xùn)宣傳等方面工作，提出了工作要求和建議：

一是弘揚三心精神，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。要求面對發(fā)展新局，積極宣傳郭氏集團各板塊業(yè)務(wù)的發(fā)展，持續(xù)提升企業(yè)品牌形象。集團及各區(qū)域、項目人力行政條線，要發(fā)揮好企業(yè)新時期、新征程的品宣陣地作用，煥新企業(yè)宣傳活力，講好新時期郭氏故事，重點要圍繞企業(yè)”追夢百年、高質(zhì)量發(fā)展“做好宣傳，加強品牌建設(shè)和企業(yè)文化引導(dǎo)，推動“三心”企業(yè)文化落地。

二是強化制度執(zhí)行，實現(xiàn)流程管理。要求各區(qū)域做好和異業(yè)板塊的管理協(xié)同，要落實各項經(jīng)營管理指標(biāo)，實現(xiàn)精準(zhǔn)數(shù)據(jù)管控，顆粒歸倉。要從企業(yè)的制度化管理逐步提升到流程化管理，精細化績效考核管理，最終實現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化管理。

三是強化人力運營工作，樹立企業(yè)正氣。通過加強人力運營，落實降本增效，提升組織人效，強化數(shù)據(jù)化管理，做好組織人才分析，營造健康積極向上的工作氛圍，保障、推進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級順利實現(xiàn)。

四是加強區(qū)域協(xié)同，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營。要求各區(qū)域人力行政，做好異業(yè)板塊協(xié)同管理，相關(guān)經(jīng)營指標(biāo)，特別針對商業(yè)、物業(yè)、建設(shè)板塊存在的共性問題，加強統(tǒng)籌協(xié)同，提升區(qū)域管理和服務(wù)水平。

五是加強隊伍建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。要不斷加強人才隊伍建設(shè)，提升執(zhí)行力，打造高效團隊；要多開展企業(yè)文化活動，落實員工關(guān)懷，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)經(jīng)營和運行提供強有力保障。

劉闖關(guān)注西安區(qū)域恢復(fù)正常出行落實復(fù)工復(fù)產(chǎn)，要求做好嚴(yán)防固守落實防控措施，做到科學(xué)防御、復(fù)產(chǎn)復(fù)工兩不誤，要求做好年底收尾工作，做好開春鋪排，并在防疫條件允許情況下，對區(qū)域人員進行表彰，做到優(yōu)秀獎勵、春節(jié)迎新兩落實。他同時要求各地項目做好春節(jié)期間值班相關(guān)工作，強化應(yīng)急值守及信息報送工作，人力行政要作為春節(jié)期間值班第一聯(lián)系人，站到第一位。

2022人力行政條線工作會議

劉闖寄語人力行政條線全體同仁，聚虎氣礪刀鋒，虎力十足干工作，在新的一年里發(fā)揚龍虎精神，發(fā)揚拼搏精神，以身作則，主動作為，再接再厲，希望大家來年做的更好，讓每個人都在新的一年里都有更多的收獲。